Datos sobre asesoría legal laboral Revelados
Datos sobre asesoría legal laboral Revelados
Blog Article
En un ERE (Expediente de Regulación de Empleo), los representantes de los trabajadores deben ser consultados y negociar las condiciones antiguamente de que se aplique el despido colectivo.
Índice Plazo para demanda laboral: Cuánto tiempo tengo Artículo 485 del Código del Trabajo: Qué establece Procedimiento de tutela laboral: todo lo que debes conocer
Un abogado hábil en demandas laborales puede evaluar tu caso de modo objetiva y determinar si cuentas con fundamentos sólidos para emprender acciones legales contra tu empleador.
En este acto, las partes intentarán llegar a un acuerdo extrajudicial que evite la pobreza de presentarse a la vía judicial.
Es preciso aclarar, sin bloqueo, que dicha tutela, característica de la señal de indemnidad, consistente en la prohibición constitucional de represalias como las descritas, no agota la cobertura de esa vertiente del derecho fundamental. En fin, además de las decisiones empresariales que vengan perfiladas por un ánimo o motivación de reacción contra el ejercicio previo del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, actúa asimismo la tutela cuando, aun no existiendo dicho propósito, concurre un perjuicio que quede objetiva y causalmente vinculado al mismo. Y es que, como hemos dicho, en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga, no resulta admisible que se niegue «la infracción del derecho fundamental alegado sobre la colchoneta de la desliz de intencionalidad lesiva del sujeto infractor, pues, como hemos público en anteriores ocasiones, la transgresión de derechos fundamentales no queda supeditada a la concurrencia de dolo o tropiezo en la conducta del sujeto activo; esto es, a la indagación de factores psicológicos y subjetivos de arduo control.
Condiciones laborales inadecuadas: Como horarios excesivos, error de seguridad en el trabajo o acoso laboral.
La estabilidad en el empleo es una prioridad legal, por lo que el pacto indefinido es la regla general, mientras que los contratos temporales deben ser excepcionales y justificados (art. 15 del Estatuto de los Trabajadores).
Antes de la reforma de la Condición 20.287 de 17 de septiembre de 2008, se establecía que mientras durara la tramitación de la denuncia, el plazo para solicitar la enunciación de despido injustificado, indebido o improcedente se suspendía y sólo comenzaba a valer una tiempo que se hubiera desechado la denuncia por quebrantamiento de derechos fundamentales. Sin bloqueo, ello fue modificado, y ahora la ralea dispone que si de los mismos hechos emanan dos o más acciones de naturaleza laboral, y una de ellas corresponde al procedimiento de Tutela Laboral, las acciones deben ser ejercidas conjuntamente en un mismo pleito, excepto que se reclame el despido injustificado, caso en el cual la acción correspondiente a este publicidad debe ser interpuesta subsidiariamente.
Estas cookies son esenciales para proporcionarle los servicios disponibles a través de nuestro sitio web y para permitirle utilizar ciertas características de nuestro sitio web.
La información en este sitio se proporciona como un servicio y no constituye asesoramiento legal. Intentamos ofrecer información de calidad para quienes buscan información, pero no hacemos afirmaciones, promesas o garantíCampeón sobre la precisión, integridad o adecuación de la información contenida en este sitio web o vinculada a él. Poliedro que el asesoramiento legal debe adaptarse a las circunstancias específicas de cada caso y las leyes cambian constantemente ausencia en este documento debe Mas informaciòn usarse como sustituto del consejo de un abogado competente.
EJEMPLO: Un trabajador que no recibe su salario durante tres meses tiene hasta 1 año para exigir los pagos pendientes.
Para el caso de vulneraciones continuas y sucesivas en el tiempo, el plazo para interponer la demanda se cuenta desde que concluyen o terminan dichos actos vulneratorios.
Usamos cookies para mejorar su experiencia de navegación, mostrarle anuncios o contenidos personalizados y analizar nuestro tráfico. Al hacer clic en “Aceptar todo” usted da su consentimiento a nuestro uso de las cookies. Para enterarse más, consulta nuestra Política de Cookies
Cerca de hacer presente que estas vulneraciones pueden ocurrir en 2 situaciones distintas, cada una con consecuencias diversas: